経営管理・資金調達・創業支援領域– category –

設備投資を検討するとき、多くの会社がまず探すのは、「使える補助金はないか」「税制優遇は受けられないか」という点です。 補助金や税制優遇を確認すること自体は、もちろん重要です。設備投資は金額が大きくなりやすく、制度を活用するかどうかで、資金...

設備投資を検討していると、「中小企業経営強化税制を使えば即時償却できる」「10％の税額控除が使える」といった話を耳にすることがあります。 この制度は設備投資に伴う税務上の効果が大きく、うまく活用できれば、投資初年度の税負担や資金繰りに大きく...

設備投資を検討するとき、「中小企業投資促進税制が使えるか」を確認する場面があります。 この制度は、一定の中小企業者等が機械装置などの対象設備を取得・製作し、指定事業の用に供した場合に、取得価額の30％の特別償却または7％の税額控除を選択でき...

設備投資を検討するとき、多くの会社がまず探すのは「使える補助金」ではないでしょうか。 もちろん、補助金は有力な選択肢です。採択されれば、設備投資に伴う自己負担を軽減できる可能性があります。とりわけ、生産性向上、省力化、DX、新製品・新サービ...

人件費増加は「制度活用」ではなく、固定費構造を変える経営判断である 賃上げ促進税制、雇用関係助成金、人材開発支援助成金、両立支援等助成金など、人材に関する制度は数多く用意されています。 ただ、人件費を増やすかどうかは、制度が使えるかどうか...

賃上げ促進税制は「賃上げの理由」ではなく「賃上げ後の負担を一部軽くする制度」である 賃上げ促進税制は、従業員の給与等支給額を前年度より増加させた場合に、その増加額の一部を法人税から、個人事業主であれば所得税から控除できる制度です。中小企業...

助成金は「書類を作れば受けられる制度」ではない 助成金を検討するとき、多くの会社がまず気にされるのは、対象者、支給額、そして申請期限です。もちろん、いずれも欠かせない確認事項です。 ただ、実務で本当に問われるのは、申請書の見た目ではありま...

助成金は「人を雇う理由」を作るものではない 採用や人材育成を考え始めると、自然と助成金の情報が目に入ってきます。 「人を雇うなら、使える助成金はないだろうか」「社員教育をするなら、補助される制度はないだろうか」「賃上げや正社員化をするなら...

助成金と補助金は、同じ「もらえるお金」ではない 助成金と補助金は、どちらも返済不要の資金として紹介されることが多く、同じような制度として扱われがちです。 しかし、経営判断の場面でこの二つを同じものとして考えると、判断を誤ることがあります。 ...

補助金が不採択になると、多くの経営者はまず「何が悪かったのか」「次はどう書けば採択されるのか」を考えます。 もちろん、申請書の改善は重要です。事業計画の説明が弱かった、数字の根拠が不足していた、加点項目を取りこぼしていた、添付資料に不備が...