事業承継・相続対策領域– category –

事業承継税制を適用した会社では、どうしても承継後の代表者要件や株式保有、雇用、年次報告、継続届出といった手続面に意識が向きがちです。 ただ、実務で本当に見落としやすいのは、もう少し地味なところにあります。承継後に会社の資産構成がどう変わっ...

事業承継税制を適用したあと、経営者の方が最も不安を抱きやすい論点のひとつが「雇用確保要件」です。 制度の説明では、しばしば「承継後5年間、平均で雇用の8割を維持する」と表現されます。ただ、実務の現場でこの一文だけを頼りに判断するのは、たいへ...

事業承継税制を適用したあと、後継者と会社が必ず向き合うことになる手続が「継続届出書」です。 法人版事業承継税制は、円滑化法の認定を受けた非上場会社の株式等を、後継者が贈与または相続等によって取得した場合に、一定の要件のもとで贈与税・相続税...

事業承継税制を適用したあと、後継者と会社が必ず意識しておきたい手続のひとつが、都道府県への報告です。 法人版事業承継税制は、非上場会社の株式に係る贈与税・相続税の納税が、一定の要件のもとで猶予・免除される制度です。特例措置では、特例承継計...

事業承継税制を検討するとき、はじめに目が向きやすいのは、特例承継計画や認定申請、そして贈与税・相続税の納税猶予額ではないでしょうか。 ただ、実務の現場で本当に難しいのは、その先です。制度を適用したあとの「5年間」をどう管理していくか。ここ...

事業承継税制を検討するとき、まず気になるのは「贈与税・相続税の納税猶予を受けられるかどうか」ではないでしょうか。多くの経営者の方が、この一点から相談を始められます。 確かに、法人版事業承継税制の特例措置には、大きな税務上の効果があります。...

事業承継というと、相続税や贈与税の試算、自社株評価、特例承継計画、納税猶予の要件確認といった論点に、どうしても目が向きがちです。 けれども実務の現場では、それらに着手する前に、必ず確認しておきたい重大な前提があります。先代経営者が、贈与や...

自社株の承継では、後継者へ株式を集中させることが欠かせません。 たとえ後継者が代表者の座に就いても、議決権が分散していれば、重要な経営判断を安定して下すことはできないからです。役員の選任、定款変更、組織再編、自己株式の取得、金融機関への対...

自社株を引き継ぐ場面では、相続人のあいだに対立が生まれやすくなります。 後継者の側には、長年にわたって会社で働き、先代を支え、借入や保証の不安まで背負いながら会社を守ってきたという思いがあります。 一方で、後継者以外の相続人から見れば、見...

自社株や事業用不動産の相続では、「相続人同士でどう分けるか」という問題が、そのまま会社の経営権に直結します。 一般的な相続であれば、預貯金や不動産、有価証券などをどう配分するかが話し合いの中心になるでしょう。しかしオーナー会社の相続では、...